近日，国家税务总局发布《纳税缴费信用管理办法》，自7月1日起正式实施。这是继2014年《纳税信用管理办法》后，时隔11年的又一次重大升级。
新政策将社保费、非税收入纳入信用评价，同时优化评价规则，加大修复力度，这些都将直接影响企业贷款、招投标、税收优惠等核心权益，笔者就此进行简要介绍。
评价范围扩容，社保费、非税收入纳入考核。新规将全国统一征收的社保费以及非税收入纳入信用评价范畴。若企业未能按时足额缴纳社保费用或非税款项，其信用评级将直接受到影响。这表明，税务合规不再局限于单一维度，而是与社保、非税缴纳情况紧密关联，实行“捆绑式”考核。
适用主体更广，个体工商户可自愿参评。除企业外，个体工商户以及从事生产经营活动的其他主体（例如事业单位、分支机构等）均可自愿申请参与信用评价。一旦被纳入管理范围，这些主体需持续接受动态监管，并有机会享受联合激励或惩戒措施。
调整起评分规则，更灵活、更透明。为给合规企业提供一定的容错空间，新规对起评分规则进行了调整。对于经常性指标齐全的企业，起评分设定为100分；若企业存在非经常性指标缺失，但经常性指标齐全，则起评分为93分；若经常性指标也不齐全，则起评分为90分。
扣分更科学，避免“一票否决”。新规对扣分项进行了优化，将原本“按税种/次”计算的扣分方式改为“按月”计算，从而降低了单一指标失误对整体信用评价的影响。此外，A级企业的评定门槛也更为包容。例如，企业若因增值税留抵税额未抵减完而导致连续3个月零申报，仍可参与A级企业的评定。
信用分级，五档划分、奖惩分明。新规继续沿用A、B、M、C、D五级分类制度，但对评价标准进行了更为细致的划分。A级企业（得分90分及以上）将享受绿色通道、发票增量、联合激励等特权；而D级企业（得分40分以下或存在严重失信行为）则将面临发票限售、重点监控等措施，且其失信行为将直接影响责任人名下其他企业的评级。对于存在偷税10万元且占应纳税额10%以上、暴力抗税、骗取出口退税等严重违法行为的企业，将直接判定为D级。
信用修复从“一刀切”到“阶梯式”松绑。新规对信用修复条件进行了放宽，轻微失信行为在3日内纠正即可恢复满分。同时，新增了“即时修复”机制，即在3日内纠正失信行为，扣分可100%恢复。此外，还采用了渐次修复机制，对于分期补缴税费的企业，将按比例逐步恢复其信用分数（例如，3日内补缴80%可获得相应加分）。
